Клиенти на ТехноЛогика с отличия на Годишните HR награди на БАУХ 2025 за проекти, реализирани с HeRMeS

АЕЦ „Козлодуй“ ЕАД и „СОФ Кънект“ АД бяха отличени на Годишните HR награди на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) за 2025 г. Съществена част и от двата проекта е автоматизацията и дигитализацията на бизнес процесите, осъщественa с интегрираната HR система HeRMeS, разработена от ТехноЛогика.

АЕЦ „Козлодуй“ ЕАД спечели наградата в категория „HR TECH проект на годината“ с проекта „Ядрена приемственост 4.0: Дигитална трансформация на управлението на знания и наставничеството“. Проектът е насочен към надеждно съхраняване и структуриране на ключови знания, необходими за безопасната и дългосрочна експлоатация на ядрените мощности, като корпоративен актив, който носи добавена стойност за компанията.  

Чрез HeRMeS процесът по управление на знанията и наставничеството е напълно структуриран и дигитализиран. Системата подпомага идентифицирането на знания в риск, изчисляването на рискови фактори, електронни самооценки и планиране на мерки за минимизиране на риска от загуба на експертиза. Наставничеството също е дигитализирано чрез отделен модул, който позволява създаване и проследяване на индивидуални програми за развитие.

През 2025 г. е извършена оценка на риска от загуба на знания за 189 служители от ключови звена, разработени са 22 плана за предотвратяване на загуба на знания с над 140 конкретни мерки, както и 225 индивидуални програми за наставничество, изцяло управлявани в електронна среда. Това гарантира, че критичните знания се съхраняват и предават ефективно между поколенията служители.

„СОФ Кънект“ АД бе отличена в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ за мащабната трансформация на дирекция „Сигурност“ на летище „Васил Левски“ – София. Проектът обхваща цялостен организационен редизайн, нова схема на възнаграждения и оптимизация на процесите по подбор, обучение и сертифициране на служители в критична среда. 

Внедрената система HeRMeS има ключова роля за дигитализацията на процесите и за организационното управление – длъжности и роли, оценки, обучения и възнаграждения. Тя позволява 100% от служителите да използват нейните електронни услуги, което улеснява администрирането и подобрява проследимостта на всички ключови дейности.

Резултатите от трансформацията включват значително намаляване на отсъствията от 12,4% до под 5%, повишаване на ангажираността от 16% до 60%, както и подобрена оперативна ефективност при намален числен състав и обслужване на нарастващ пътникопоток.

И двата проекта показват ролята на HeRMeS като платформа за дигитализация и ефективно управление на ключови HR процеси, която подпомага автоматизацията и оптимизацията на дейности, свързани с управлението на знания и компетенции в различни сектори. Системата допринася за по-висока организационна ефективност, особено в условията на недостиг на кадри и необходимостта от дългосрочно и специфично обучение.

Получените отличия на БАУХ 2025 са признание както за иновативните HR практики на двете компании, така и за ролята на HeRMeS като технологична основа на тяхната дигитална трансформация.