Оценка и развитие
Използвайте HeRMeS® за управление и автоматизиране на специфичните процеси по оценка и развитие на служителите, като структурирате целите, компетенциите, плановете за обучение и израстване в различни формуляри, съответстващи на типа позиции. Организирайте информация за талантите сред персонала, потенциала и постиженията им, планирайте и стимулирайте бъдещото развитие на всеки от тях с лекота.
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/monitor_work_palce-1024x765.png)
Управление на представянето
Модулът подпомага администрирането на процеса по оценка на представянето на служителите с възможността за регистриране на получените оценки в адаптиран за всеки клиент формуляр. Съхранява се цялата информация от годишните оценки на служителите и се минимизират усилията по изчисляване на крайни оценки и сравняване на постиженията на отделни служители или организационни единици.
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/training-4-1-1024x561.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/training-2-1-1024x528.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/training-1-1-1024x560.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/recruitment-4-1-1024x546.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/recruitment-3-1-1024x576.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/recruitment-2-1-1024x546.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/recruitment-1-1-1024x546.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/perf-management-4-1-1024x697.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/perf-management-3-1-1024x576.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/perf-management-2-1-1024x576.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/07/perf-management-1-1-1024x576.jpg)
![](https://technologica.com/content/uploads/2022/02/triangular-image-third1.png)
![](https://technologica.com/content/uploads/2021/01/info-block-img-1024x681.png)
Приемственост и таланти
Модулът позволява администрирането и управлението на процеса по създаване на кариерни пътища на служителите в организацията и изграждането на индивидуални планове за развитие. Подпомага откриването на подходящи служители за заемане на мениджърски позиции, групирането и класирането им според степента им на готовност за заемане на следващо ниво в йерархията.
Self-Service
Self-Service модулите към „Управление на представянето“ автоматизират процеса по оценка и електронно попълване на формуляра от служители и ръководители и осигуряват възможност за даване на непрекъсната обратна връзка. През “Профил на таланта” ръководителите виждат информация за определените им приемници и за служители с висок потенциал за развитие.
Оценка на представянето
Self-Service за попълване на електронен формуляр за оценка от служители и ръководители, съобразен с практиките в компанията.
Непрекъсната обратна връзка
Self-Service за обратна връзка към служител или прекия ръководител за текущото му представяне спрямо изискваните компетенции и поставените му годишни…
Профил на таланта
Self-Service за ръководители за достъп до информация за служителите, посочени за приемници на ръководни позиции или с потенциал за бъдещо…
Научете повече за HeRMeS® и
останалите Бизнес процеси
Искате да имплементирате
HeRMeS®